Порядок звільнення пенсіонерів за власним бажанням без опрацювання. Звільнення пенсіонера без відпрацювання: чи може працюючий пенсіонер звільнитися, не відпрацьовуючи два тижні Звільнення за власним бажанням як працюючого пенсіонера

Здійснення трудової діяльності після виходу на заслужений відпочинок – не рідкість у сучасних реаліях нашої країни. З погляду законодавства, похилого віку не є перешкодою для роботи, проте далеко не всі роботодавці дотримуються такої ж позиції. У цій статті поговоримо про те, у яких випадках можливе розірвання трудового договору з літнім співробітником, щоб його гарантії та свободи не було порушено.

Права та обов'язки сторін за Трудовим кодексом РФ

Оформляючи трудові взаємини, боку приймають як всі права, визначені за Трудовим кодексом РФ, а й обов'язки, передбачені цим законом. Як показує практика, саме не дотримання гарантій стає найчастішою причиною виникнення трудових суперечок із наступним звільненням.

Що необхідно пам'ятати роботодавцям та співробітникам під час укладання трудового договору:

• При вступі на посаду працівник погоджується з усіма посадовими обов'язками, зазначеними в офіційному договорі;
• Здійснення діяльності відбувається у суворо встановлений час – робочий день;
• Керівництво організації гарантує своєчасну зарплатню у тому розмірі, про який домовилися з громадянином прийому працювати;
• Відповідно до ТК РФ сторони можуть припинити трудові правовідносини за власним бажанням;
• У разі порушення роботодавцем умов договору чи норм законодавства, працівник має право звернутися із або із заявою до суду.

Пам'ятайте, що всі основні права та гарантії учасників трудових правовідносин дотримуються лише за умови укладання офіційного договору. Тенденція підписання угоди цивільно-правового характеру позбавляє працівників можливості захищати свої законні інтереси.

Порядок розірвання договору із співробітником пенсійного віку

Враховуючи, що право на працю визнається в нашій країні вільним, примус до тієї чи іншої роботи вважається незаконним, тому передбачена можливість розірвання трудового договору як з боку самого працівника, так і роботодавця. Звільнення пенсіонера у зв'язку з виходом на заслужену відпустку мало чим відрізняється від загальної процедури, тому не варто очікувати особливих гарантій щодо цього.

По Трудовому кодексу РФ розірвати правовідносини з літнім співробітником можна з усіх підстав, перерахованих у законі, але варто пам'ятати, що рішення про звільнення не повинно бути пов'язане з досягненням пенсійного віку.

Попрощатися з пенсіонером можна лише у встановленому законі порядку, який загалом схожий загальні умови всім інших категорій працівників:

• З ініціативи самого працівника з поданням відповідної заяви;
• У зв'язку з невідповідністю займаної посади, якщо є висновок атестаційної комісії;
• У разі погіршення стану здоров'я працівника, яке було зафіксовано медичним оглядом, у разі його відмови від переведення на легшу працю, наприклад, у випадку з військовими;
• під час ліквідації організації-роботодавця;
• При підприємстві з обов'язковою виплатою компенсацій та вихідної допомоги;
• По згоді сторін.

Важлива умова, якої необхідно дотримуватись при розірванні трудового договору зі співробітником, що вийшов на пенсію, полягає у відсутності обов'язкового відпрацювання. Пенсіонеру не потрібно попереджати про своє рішення піти за два тижні, як це змушені робити решта працівників.

За власним бажанням працюючої особи

Піти з посади за власним бажанням людині похилого віку дозволяє ст. 80 ТК РФ, згідно з якою звільнення пенсіонера має відбутися наступного дня після подання відповідної заяви до відділу кадрів.

Алгоритм дій для розірвання трудового договору з ініціативи працівника пенсійного віку, що працює:

1. Підготувати у двох примірниках письмову заяву, складену у вільній формі.
2. Подати документ до відділу кадрів або безпосередньо до чинного керівництва.
3. Вимагати поставити печатку про прийняття заяви на копії працівника.
4. Отримати повний розрахунок та компенсацію за невикористані відпустки.
5. У порядку, передбаченому законом, одержати оригінал трудової книжки із проставленою позначкою про звільнення.

Працівник, який вийшов на пенсію, має право звільнитися у будь-який час, а не одразу після початку отримання державних виплат. Так, заборонено примушувати вікового співробітника піти з власної ініціативи.

За згодою сторін трудового договору

У тих випадках, коли учасники трудових правовідносин обопільно прийняли рішення про те, що співпраця добігла кінця і має закінчитися, розірвання договору відбувається за згодою сторін. Відмінною рисою цього виду звільнення є факт проведення попередніх переговорів та можливість співробітника диктувати свої умови догляду, наприклад, із виплатою компенсації.

Переваги розірвання трудового договору за взаємної згоди:

• Роботодавець може легально та в найкоротші терміни розлучитися зі співробітником, якого неможливо звільнити згідно із законом;
• Працівник має право встановлювати розмір разової виплати за його догляд;
• відсутність взаємних претензій сторін;
• Проста процедура та легкий порядок укладання угоди.

Будь-яке рішення має ухвалюватися на виключно добровільній основі, у зв'язку з чим неприпустиме застосування маніпуляцій та психологічного тиску до співробітника, який передумав чи не згоден із запропонованими йому умовами.

Без згоди (та інші способи)

У тих випадках, коли працюючий пенсіонер не готовий піти з посади самостійно за ст.80 ТК РФ, але при цьому припускається помилок при виконанні своїх посадових обов'язків або його стан здоров'я не дозволяє продовжувати з ним співробітництво, роботодавець має право ініціювати розірвання трудового договору.

Звільнити літнього співробітника не так і просто, необхідно наявність вагомої причини, яка може бути підтверджена документально:

• Якщо працівник порушує законодавчі норми та правила за трудовим договором, складається акт із підписами свідків – це стане обґрунтуванням рішення керівництва;
• При невідповідності займаній посаді, яка зафіксована укладанням атестаційної комісії;
• у разі поганого стану здоров'я, що підтверджується медичною довідкою, наприклад, при військовій службі;
• у разі ліквідації організації;
• Під час процедури скорочення штату.

Вирішуватиме, чи співробітник продовжуватиме свою діяльність у разі наявності обтяжливих факторів, належить самому роботодавцю. Головне, щоб усі висновки та рішення комісій були справжніми, інакше звільнення з роботи може бути оскаржене.

Як правильно звільнитися з роботи співробітнику похилого віку?

Звільнення пенсіонера – процедура цілком звичайна, однак, на практиці у багатьох виникає питання, як правильно звільнитися, щоб усі пільги надалі були збережені. Враховуючи, що для працівників похилого віку не передбачено будь-якого відпрацювання після подання заяви, розірвати договір можна в будь-які терміни, як тільки у громадянина з'явиться на те бажання.


Прийнявши рішення про звільнення з роботи, насамперед необхідно проконтролювати, щоб усі суми були виплачені, для цього варто заздалегідь визначитися, які виплати покладено:

1. Розрахунок за фактично відпрацьований час.
2. Підсумовувати це з виплатою компенсації за невикористані відпустки.
3. У разі укладення угоди вимагати оплату за догляд відповідно до домовленостей.
4. При ліквідації організації або скороченні штату – вихідна допомога та 2 середньомісячні оклади.

Усі документи про розірвання трудового договору мають бути складені у встановленому статтями 80 ТК РФ порядку. Якщо процедура звільнення з роботи відбулася з порушеннями, сторони мають право на оскарження в суді.

Правила виплати компенсації та інших виплат

Як тільки заяву про звільнення було прийнято відділом кадрів, наступний важливий крок – досягти повного розрахунку зі співробітником. Про те, які виплати покладено, можна дізнатися з вашого трудового договору. У разі укладення угоди про розірвання договору з виплатою компенсації, у тексті цього документа буде зазначено суму цієї вихідної допомоги.

Пам'ятайте, що за правилами усі пільги, які передбачені для пенсіонерів за віком, зберігаються після звільнення з роботи.

Оплата всіх належних сум для звільненого пенсіонера має відбуватися наступного дня після подання заяви, оскільки згідно із законом ця категорія працівників звільняється від двотижневого відпрацювання, а отже, припинити свою діяльність він може одразу після повідомлення про своє рішення.

Способи заперечення незаконного звільнення

Далеко не завжди співробітники знають, як правильно звільнитися, але набагато гірше, коли сам роботодавець не дотримується правил розірвання трудового договору. За трудовим кодексом працівник може оскаржити рішення керівництва, якщо було порушено процедуру та статтю закону, що дозволить їм поновитися на посаді у найкоротші терміни.

Чимало громадян, які вийшли на заслужений відпочинок, продовжують свою трудову діяльність. Не всі роботодавці згодні з таким станом речей і роблять кроки щодо скорочення пенсіонерів. Трудовим кодексом встановлено, що люди похилого віку мають ті ж права, що інші працівники. Необхідно розібратися, як без порушення законодавства та претензій з боку співробітника, який досяг пенсійного віку, розірвати трудовий контракт в односторонньому порядку, і чи літній працівник може звільнитися за власним бажанням.

Права працюючих пенсіонерів

Російським законодавством застережено, що громадяни, які досягли певного віку, мають право залишити роботу і піти на заслужений відпочинок. Держава гарантує пенсіонерам щомісячні виплати із федерального бюджету. Не всім вистачає цієї допомоги для гідного життя, тому багато громадян продовжують свою трудову діяльність з метою покращити своє фінансове становище.

Старість не є основою припинення трудових відносин, оскільки це вважається дискримінацією. Літні люди мають не тільки права поряд з усіма іншими працівниками, але й мають ряд переваг:

• Звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням не передбачає обов'язкового відпрацювання двотижневого терміну.
• Маючи значний стаж роботи, громадяни пенсійного віку є висококваліфікованими працівниками. Навіть у разі скорочення штату такі люди мають перевагу і не можуть бути звільнені.
• Літні люди мають право на позачергову відпустку тривалістю 14 днів.
• Трудова діяльність не скасовує права отримання пенсійного забезпечення.

Особливості звільнення

Для припинення трудових відносин з людиною похилого віку необхідні вагомі підстави. Главою 13 Трудового кодексу зазначено підстави, за якими контракт із літньою людиною може бути анульований або розірваний:

• З ініціативи працівника. Відбувається звільнення пенсіонера без відпрацювання, що практично неможливо у разі розірвання контракту з іншими працівниками організації або підприємства.
• Угода сторін. Трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час, встановлений домовленостями між наймачем та працівником Ініціатором дострокового припинення контракту може бути будь-яка сторона. Не допускається тиск із боку керівництва.
• За незалежними від сторін умов. Особливості звільнення пенсіонерів у разі підпадають під загальні умови. Перелік підстав тут широкий, але серед основних можна виділити ліквідацію підприємства, випадки, коли працівника визнано недієздатним, надзвичайні ситуації (катастрофи, стихійні лиха) та ін.
• Скорочення штату. Працівнику може бути запропоновано інше місце роботи, причому звільняється вправі як погодитися нові умови праці, і відмовитися.
• Закінчення терміну договору. Громадянин повинен бути попереджений про це щонайменше за три календарні місяці до дня звільнення. Виняток – виконання обов'язків іншого працівника, сезонні чи певні роботи. У такому разі припинення співробітництва відбувається при виході працівника або після закінчення виконання робіт.
• Порушення виробничої дисципліни чи законодавства. Звільнення пенсіонерів, що працюють, можливе за відсутності на робочому місці без поважної причини або поява там у стані алкогольного сп'яніння тощо.

Нормативно-правове регулювання

Умови прийому працівників працювати, оплата праці та питання припинення співробітництва визначено законодавчо. Основним документом, що це регулює, є Трудовий кодекс. Крім того, необхідно приділити особливу увагу й іншим законодавчим та нормативно-правовим актам, згідно з якими відбувається звільнення пенсіонера за власним бажанням:

• закон від 28.12.2013 № 400-ФЗ, що стосується питань страхових пенсій;
• закон від 17.12.2001 № 173-ФЗ, який висвітлює питання трудових пенсій;
• Наказ Мінпраці Росії № 436н від 22.05.2017 щодо питання виходу на пенсію деяких категорій цивільних службовців.

Порядок звільнення пенсіонерів за власним бажанням

Рішення працівника похилого віку припинити співпрацю із наймачем з особистої ініціативи не суперечить нормам законодавства. Роботодавець не має права перешкоджати цьому. Звільнення пенсіонера за власним бажанням з посади відбувається за наступним алгоритмом:

1. Визначається дата припинення трудових відносин.
2. Літня людина має подати письмову заяву на ім'я керівника підприємства із зазначенням причин звільнення.
3. Видається наказ щодо організації.
4. Працівник має бути ознайомлений із наказом під підпис, який підтверджує його згоду. За потреби працівнику видається копія документа.
5. Працівник бухгалтерії здійснює формування та виплату коштів, що належать.
6. У трудовій книжці робиться запис із зазначенням статті та дати звільнення.
7. На руки видається трудова книжка, довідка про заробітну плату та інші документи на вимогу громадянина.

Чи може працюючий пенсіонер звільнитися без відпрацювання

За законодавством звільнення працівників за власним бажанням з основного місця зайнятості можливе будь-коли. Законом передбачено, що людині може призначатися відпрацювання протягом двох тижнів, якщо не досягнуто інших домовленостей. Так, наприклад, якщо на посаду вже є претендент, цей час може бути скорочено. Відпрацювання при звільненні пенсіонера не призначається, але можливі винятки, наприклад, якщо необхідно провести інвентаризацію.

Які виплати належать при остаточному розрахунку

Після видання наказу працівник повинен ознайомитися з його змістом та поставити під ним свій підпис. Потім документ передається до бухгалтерії для нарахування всіх передбачених законом та договором виплат. Роботодавець зобов'язаний пізніше останнього робочого дня здійснити остаточний розрахунок із пенсіонером. Кошти можуть бути перераховані пізніше з причин, що не залежать від наймача, наприклад, пов'язаних з роботою банківської установи. Того, хто звільняється, виплачуються:

1. зарплата за відпрацьований час;
2. вихідна допомога;
3. компенсація за невикористану відпустку;
4. двомісячний оклад (при ліквідації організації чи підприємства чи скороченні штату);
5. додаткові виплати, якщо передбачені колективним договором.

Відео

Як правильно звільнити пенсіонера у Росії у 2020 році? Основні поняття, порядок процедури, пільги у разі припинення трудової діяльності – все це ви можете дізнатися з цієї статті.

Необхідна інформація

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

В даний час досить часто люди продовжують трудову діяльність по досягненні похилого віку.

Цей факт іноді змушує роботодавця звільняти співробітника, оскільки його продуктивність знижується, погіршується здоров'я.

Ще однією причиною для звільнення є те, що роботодавець зацікавлений у розвитку молодих спеціалістів.

Важливі поняття

Як звільнити пенсіонера без його бажання згідно із законом у 2020 році

Для звільнення працівника віку пенсійного забезпечення без його бажання роботодавець повинен діяти виключно законним шляхом (за трудовим законодавством).

В іншому випадку процес може дійти до судової справи. Тоді пенсіонер може вимагати поновлення на посаді та виплати моральної компенсації. Як правило, суд у більшості випадків приймає сторону співробітника похилого віку і відстоює його інтереси.

У процедурі звільнення роботодавець має виявити знання закону та грамотно його застосувати. Категорично не дозволяється наголошувати на отриманні пенсійних нарахувань співробітником і визнавати даний факт причиною звільнення. Це вважається порушенням закону.

Відповідно до статті №3 Трудового кодексу РФ працівник пенсійного віку може бути звільнений, якщо він дає цього згоди.

Винятком є ​​випадки ліквідації підприємств, порушень на робочому місці з боку працівника. У разі примусового звільнення пенсіонер може подати позов до суду, при цьому найчастіше приймає сторону співробітника.

Чинні нормативи

Основний чинний норматив щодо звільнення співробітників пенсійного віку – це Трудовий кодекс Російської Федерації, статті 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Згідно з цією постановою досягнення співробітником пенсійного віку не є вагомою причиною для його звільнення.

В основному звільнення без погодження сторін у такому разі вважатиметься дискримінацією за віковою ознакою. Відповідно до статті 127 ТК РФ колишній співробітник, який вийшов на пенсію, має право на отримання компенсації за невикористану відпустку.

Також питання звільнення пенсіонерів регулюється Федеральним законом №400 від 1.1.2015 р. та Федеральним законом від 17.12.2001 р. №173 «Про трудові пенсії в РФ».

Основні аспекти питання

Законодавство Російської Федерації передбачає можливість звільнення співробітника винятково через досягнення їм пенсійного віку.

Проте працівника-пенсіонера можна звільнити на загальних засадах. За чинним законодавством пенсіонер та молодий співробітник рівні у своїх правах, крім цього, суд практично завжди знаходиться на стороні пенсіонера.

Порядок процедури

Процес звільнення працівника-пенсіонера є складним. Закон не передбачає особливих заходів щодо звільнення працівників пенсійного віку. Однак розірвати трудовий договір можна через порушення з боку співробітника.

Існує кілька способів звільнення співробітника похилого віку: за загальною угодою, з ініціативи роботодавця або за власним бажанням пенсіонера.

По згоді сторін

Одним із рекомендованих способів законного звільнення пенсіонера є двостороння угода. У разі припинення трудового договору відбувається з ініціативи обох сторін. Зразок заяви на звільнення за згодою сторін можна.

У цьому випадку укладається угода про розірвання договору (у двох примірниках) із зазначенням розміру вихідної допомоги та рішенням щодо проходження відпрацювання.

Ініціатором звільнення може бути як роботодавець, і співробітник. Після підписання угоди роботодавець оформлює наказ про звільнення працівника та заповнює трудову книжку.

Після оформлення договору його не можна буде скасувати. Відкликання угоди може бути здійснене лише за взаємною згодою сторін.

Іноді роботодавець пропонує співробітникові похилого віку перейти на легшу роботу. Це може статися через проблеми зі здоров'ям пенсіонера.

Для цього йому необхідно мати медичний висновок із рекомендаціями щодо умов праці.

Переведення на легшу посаду може здійснюватись лише за згодою самого співробітника. У разі відмови роботодавець має право його звільнити. Також можливе надання неповного робочого дня – цей варіант є найоптимальнішим.

При скороченні штату

Часто причиною звільнення є скорочення штату. У разі роботодавець посилається на невідповідність стану здоров'я співробітника. Якщо працівник працює виходячи з трудового договору, його можна звільнити після закінчення терміну договору, у своїй не укладаючи новий.

Відповідно до статті 77 ТК РФ ця причина визнається законною. При скороченні персоналу насамперед звертають увагу на пенсіонерів.

Є певні правила, яких роботодавець зобов'язаний дотримуватися цього питання:

• роботодавець повинен повідомити працівників за два місяці до скорочення;
• оформляється офіційний наказ;
• здійснюється розрахунок співробітника на встановлену дату, і навіть видача всіх особистих документів.

Якщо працюючого пенсіонера було звільнено без своєї згоди відповідно до закону (Трудовий Кодекс РФ, стаття 81), то йому надаються певні гарантії.

До них відноситься виплата вихідної допомоги, що дорівнює середній заробітній платі співробітника (стаття 178 ТК РФ). Також у разі подальшого працевлаштування за особою протягом двох місяців має зберегтися його середньомісячна зарплата. Ця пільга надається лише працюючим пенсіонерам.

З ініціативи роботодавця

Звільнення працівника похилого віку має здійснюватися на загальних засадах. Немає закону, що дозволяє звільняти співробітника виключно через досягнення ним пенсійного віку.

У деяких випадках, передбачених законом, звільнення може здійснюватись примусово з ініціативи роботодавця.

До них відносяться:

• ліквідація підприємства;
• порушення працівником обов'язків, пов'язаних із трудовою діяльністю;
• невідповідність кваліфікації працівника;
• порушення робочому місці (неявка працювати, злодійство, прийняття алкоголю робочому місці).

Власне бажання

Відхід пенсіонера може здійснюватися за власним бажанням. Кожен громадянин РФ має право отримання державного пенсійного забезпечення. Як правило, такий догляд за власним бажанням не вважається звільненням співробітника.

У цьому випадку співробітник власноруч повинен написати заяву про звільнення через вихід на пенсію.

У заяві вказується така інформація:

• ПІБ роботодавця;
• особисті дані та посада;
• прохання про звільнення;
• дата та підпис.

Терміни між звільненням та отриманням пенсійного забезпечення не встановлені. Громадянин сам вирішує, коли йому зручно подавати заяву — безпосередньо на дату досягнення пенсійного віку чи після фактичного закінчення трудової діяльності.

Які покладені пільги під час припинення трудової діяльності

Законодавством передбачається звільнення пенсіонера без відпрацювання двотижневого строку. Це означає, що пенсіонер може звільнитися будь-якого дня, не попереджаючи про свій намір за два тижні.

Ця пільга гарантується Трудовим Кодексом РФ і надається у зв'язку з обставинами, які дозволяють громадянину продовжувати трудову діяльність. До причин такого роду належить вихід працівника на пенсію.

Для цього громадянин пенсійного віку може дати відмову на її проходження за таких умов:

• громадянин досяг пенсійного віку під час роботи для підприємства чи організації;
• причиною звільнення є вихід особи на пенсію.

Пенсіонер, який був звільнений, може розраховувати на такі виплати та компенсації:

• заробітна плата та заборгованість (якщо є);
• вихідна допомога;
• компенсація за відпустку;
• виплати, передбачені трудовою угодою.

Таким чином, звільнення співробітника похилого віку – досить складний процес із безліччю нюансів. Для того, щоб роботодавця не звинуватили в дискримінації людини за віком, він повинен бути обізнаний з чинними законами та здійснювати звільнення, спираючись на них.

Звільнення пенсіонера відбувається за тією самою процедурою, що й звільнення звичайного працівника, але з дотриманням кількох нюансів. Ці нюанси пов'язані із поняттям «вихід на пенсію». Далеко не всі роботодавці правильно тлумачать це поняття та приймають заяву пенсіонера на звільнення за власним бажанням із порушенням норм трудового права.

Звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання

Роботодавець не може звільнити співробітника після досягнення ним пенсійного віку. При цьому пенсіонер не має жодних привілеїв при звільненні з іншими працівниками.

Кожен роботодавець повинен пам'ятати, що:

• якщо пенсіонер не хоче звільнятися сам, звільнити його через досягнення пенсійного віку не можна - ст. 3 ТК РФ;
• суд, як правило, захищає права пенсіонерів, тому такий працівник може бути поновлений на роботі з усіма наслідками для роботодавця;
• якщо фірма ліквідується, то пенсіонерів звільняють на загальних засадах;
• можна запропонувати пенсіонеру перейти на неповний робочий день чи змінити посаду. Це необхідно зробити тоді, коли такий працівник вже не може впоратися зі своїми обов'язками, але залишати роботу сам не бажає.

Порядок звільнення пенсіонерів

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення, але роботодавець може запропонувати такому працівникові іншу посаду. Це допускається, якщо сам працівник дає письмову згоду.
Звільнити працюючого пенсіонера можна на загальних підставах:

• з його ініціативи;
• з ініціативи роботодавця;
• по згоді сторін.

Загальний порядок мало чим відрізняється від звільнення будь-якого іншого працівника, але пенсіонер може не відпрацьовувати 2 тижні.
Якщо відбувається скорочення штату, то пенсіонер має переважне право залишення на роботі. І хоча в законі немає прямої вказівки на цей факт, роботодавці вважають за краще не розлучатися з такими цінними працівниками. Проте на багатьох підприємствах під скорочення потрапляють саме люди пенсійного віку.
Якщо ж пенсіонер, який працює, був помічений у порушеннях, які загрожують йому звільненням, роботодавець може сміливо розлучатися з таким співробітником, правильно оформивши всі кадрові документи.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням

Пенсіонер, що працює, може виявити бажання звільнитися самостійно. Це не суперечить закону. Роботодавець не має права перешкоджати цьому факту.
Якщо причиною звільнення є вихід на пенсію, то працівникові достатньо написати заяву на звільнення, вказавши при цьому дату та причину – «вихід на пенсію». Відпрацьовувати 2 тижні не потрібно. Роботодавець звільняє такого працівника за всіма правилами, видавши йому повний розрахунок – заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку. Деякі роботодавці виплачують пенсіонерам додаткову вихідну допомогу. У трудовій книжці потрібно зробити запис «у зв'язку з виходом на пенсію».

Пенсіонер може продовжувати працювати і після настання пенсійного віку. Звільнитися він може будь-якої миті, але припинити трудові відносини з цієї підстави можна лише один раз. Якщо пенсіонер згодом влаштувався на нове місце роботи, він звільнятиметься вже з іншої підстави. Наприклад, «за власним бажанням».
Якщо працюючий пенсіонер вказує у заяві таку підставу, то він також не повинен відпрацьовувати два тижні.

Звільнення пенсіонера при скороченні штату

Зазвичай під скорочення потрапляють саме пенсіонери, які працюють. Звільнення працюючого пенсіонера із цієї підстави відбувається на загальних підставах. Порядок наступний:

• роботодавець зобов'язаний попередити працівника за два місяці. Повідомлення має бути письмовим, і працівник повинен розписатися про отримання;
• по підприємству видається наказ, і вносяться зміни до штатного розкладу. Скорочення штату, як можливість «позбавлення» пенсіонерів, - не правомірне! Обов'язково має бути змінено розклад, а посаду, яку займає пенсіонер, скорочено;
• нерідко роботодавець прописує у трудовому договорі з пенсіонером ряд пільг, які вони мають за стажу роботи на цьому підприємстві понад 20 - 25 років. Як правило, це переважне право залишення на робочому місці. Але це право роботодавця, а чи не його обов'язок. Якщо ця умова прописана у трудовому договорі, то роботодавець зобов'язаний його дотриматися;
• пенсіонеру письмово пропонують іншу посаду, яка не підлягає скороченню;
• якщо він не погоджується на жодну запропоновану посаду, це є підставою для припинення трудових відносин. Відмова з посади також оформляється письмово;
• пенсіонеру виплачують усі допомоги та компенсації, передбачені ТК РФ при скороченні штатів:
  • заробітна плата за фактично відпрацьований час;
  • компенсація за невикористану відпустку, якщо така є;
  • допомога за перші два місяці після звільнення, а також за третій (за потреби);

Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію

Пенсіонер має право звільнитися з роботи, досягнувши пенсійного віку. Для чоловіків у Росії він встановлений на позначці 60 років, а для жінок - 55 років. У деяких випадках можна піти на пенсію достроково.
Працівник може звільнитися з цієї підстави лише один раз у житті. У трудовій книжці буде зроблено запис «звільнення у зв'язку з виходом на пенсію». У цьому випадку заяву на звільнення можна подати навіть за день до передбачуваної дати звільнення. У заяві потрібно написати підставу – «вихід на пенсію» – і дату звільнення з роботи. Працівник пише відповідну заяву, а роботодавець оформляє відповідний наказ. У день виплати найближчої заробітної плати цьому співробітнику буде виплачено усі належні йому допомоги.

Виплати та компенсації

Якщо пенсіонер звільняється за власним бажанням, за згодою сторін або при виході на пенсію, роботодавець має виплатити:

• заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці, у якому припиняються трудові відносини;
• компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є у поточному робочому році;
• додаткова допомога на розсуд роботодавця.

Якщо ж пенсіонер звільняється за скороченням штату або при ліквідації підприємства, то роботодавець йому виплачує:

• заробітну плату за фактично відпрацьований час;
• компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є;
• допомога за перші два місяці після звільнення, за третій – за потреби;
• додаткові виплати виплачуються на розсуд роботодавця. Закон цього не передбачає.
• якщо пенсіонер здійснював свої трудові функції у районах Крайньої Півночі чи місцевостях, мають аналогічний статус, то допомога виплачує період до півроку.

Є моменти, коли розмір допомоги може бути скороченим:

• робота пенсіонера на сезонних роботах;
• відмова його від переведення на постійну роботу на інше підприємство, за згодою між роботодавцями.

Відпрацювання при звільненні

Усі терміни належного відпрацювання прописані у п. 3 ст. 80 ТК РФ. Чи має пенсіонер відпрацьовувати належний термін?
Якщо працівник звільняється на підставі вихід на пенсію, то він має право отримати розрахунок у той же день, у який напише заяву із зазначенням причини звільнення. Але найчастіше роботодавець розраховує такого співробітника в день виплати найближчої заробітної плати, домовившись про це зі пенсіонером, що звільняється. Відпрацьовувати при цьому два тижні не потрібно. Щоб уникнути непорозумінь з боку бухгалтерії, бажано повідомити своє бажання припинити трудові відносини в день виходу на пенсію заздалегідь.

Якщо працюючий пенсіонер зазначає у заяві таку підставу, як «прошу звільнити мене за власним бажанням, як працюючого пенсіонера», то термін відпрацювання становить 3 дні. Якщо ж у заяві вказується лише прохання працівника звільнити його за власною ініціативою, і немає посилання на пенсійний вік, то звільнення складає загальні підстави. Тобто термін відпрацювання складає два тижні.
Якщо ж відбувається скорочення штату, то пенсіонер, який працює, має право звільнитися раніше, ніж інші співробітники. Але при цьому необхідно досягти згоди з роботодавцем.
Угода оформляється письмово та підписується обома сторонами. Один екземпляр залишається у роботодавця, а інший – у пенсіонера.

Після досягнення віку виходу на пенсію багато пенсіонерів вирішують продовжувати трудову діяльність.

Тому є безліч причин, серед яких не останнє місце посідає низький рівень пенсійного забезпечення у нашій країні.

Середня заробітна плата набагато перевищує середній розмір пенсії, тому люди не хочуть втрачати доходу. Однак рано чи пізно звільнятися все ж таки доводиться, оскільки працездатність з роками стає гіршою. Але чи потрібно їм відпрацьовувати два тижні?

У Трудовому кодексі РФ, який і регулює всі значні відносини між працівником та роботодавцем, термін «відпрацювання» знайти неможливо. Там лише вказано про необхідність попередження про звільнення представників організації, де він працює, не менше ніж за 14 календарних днів. Іншими словами, працівник пише відповідну заяву за 2 тижні. Однак слово «відпрацювання» міцно вкоренилося у лексиконі, тому воно вживатиметься тут у відповідному контексті.

Довідка! 2 тижні – максимальний термін відпрацювання. На практиці співробітник може домовитися зі своїм начальством та звільнитися набагато раніше.

Пенсіонери, які працюють після досягнення ними відповідного віку, здійснюють свою трудову функцію на загальних підставах, не маючи якихось значних пільг та преференцій. Однак при звільненні вони мають право не відпрацьовувати. Іншими словами, пенсіонери можуть написати заяву та піти з роботи буквально наступного ж дня. І це не буде порушенням законодавства про працю.

Законодавча база

Основним законодавчим актом, який слід орієнтуватися під час вирішення питань, що з порядком і процедурою звільнення, є Трудовий кодекс РФ (РФ).

У ньому міститься повний перелік підстав та причин, через які воно відбувається. Так, ст. 80 регулює процедуру звільнення. Саме тут зазначено необхідність попередження роботодавця про це.

У цьому встановлений термін становить 2 тижня. У той же час ця стаття свідчить, що якщо звільнення співробітника безпосередньо пов'язане з тим, що він не може продовжувати свою трудову функцію (у тому числі й через причину, що розглядається у статті), то роботодавець зобов'язаний звільнити його від виконання відповідних обов'язків у дату , яку вкаже сам працівник

Роз'яснення ситуації від Роструда

Розглянута вище норма ТК є загальною не може враховувати конкретні ситуації.

Проте існують відповідні роз'яснення Роструда – державної структури, завданням якої вважається контроль за дотриманням трудового законодавства щодо захисту інтересів як працівників, і роботодавців.

Отже, наступні громадяни мають право залишити місце роботи без обов'язкового двотижневого відпрацювання:

1. Пенсіонери усіх категорій. Характер та вид пенсійного забезпечення не має значення.

1. Працівники, які залишають робочі місця через відповідну угоду.

Важливо!Угода про розірвання трудових відносин має бути належним чином оформлена, інакше, у разі виникнення спірних ситуацій, працівникові буде складно довести свою правоту.

Спірні моменти

Під час вирішення питань про звільнення пенсіонера без відпрацювання між сторонами трудового договору можуть виникнути спірні моменти.

Так, один з найбільш поширених полягає в тому, що багато хто вважає, що правом на пільгу співробітник має право скористатися тільки тоді, коли досягає відповідного віку, а якщо ж він продовжує працювати далі, то потрібно відпрацьовувати. Це не відповідає законодавству, оскільки ні про які вікові обмеження та терміни мови в ТК РФ не йдеться. Крім цього, сам факт досягнення похилого віку не зобов'язує працівника набувати відповідного статусу.

Інший спірний момент пов'язаний з тим, чи можна використати це право кілька разів. Це дуже складне питання, відповіді на яке у законі немає. У разі слід спиратися на судову практику, яка, втім, досить суперечлива. Отже, у разі кожна ситуація вимагає індивідуального розгляду.

Чи можна звільнитися без відпрацювання у зв'язку із достроковим виходом на пенсію

Вік виходу на пенсію у них нижчий, ніж більшість громадян. У цьому відповідним правом пенсіонери цих категорій можуть скористатися як і, як інші пільговики.

Правила складання заяви про звільнення

Якоїсь окремої та встановленої форми паперу на звільнення не існує. Однак є правила щодо змісту цього документа.

Отже, воно має бути складене у двох примірниках. Один із них залишається у роботодавця, а другий, із позначкою про прийняття, зберігається у співробітника. Також допускається подання заяви шляхом поштового відправлення.

У самому документі мають бути зазначені такі відомості:

• ПІБ та посада особи, на ім'я якої вона складається;
• ПІБ та посада самого співробітника;
• причина звільнення;
• дата звільнення;
• підпис;
• дата складання заяви.

Закон не зобов'язує зазначати причину звільнення. Однак у разі коли залишає місце працевлаштування пенсіонер, його вказувати потрібно обов'язково. Формула «у зв'язку з виходом на пенсію» є слушною.

Російські працюючі одержувачі пенсій мають право піти з роботи без попереднього попередження за 2 тижні. Це їхнє право гарантоване законом. Однак можливість повторного використання даної пільги не регламентована, що потрібно враховувати, зокрема, військовим пенсіонерам, які набувають цього статусу у досить молодому та працездатному віці.

Корисне відео

Що ще потрібно знати працюючому пенсіонеру: