Звільнення працюючого пенсіонера. Ідемо на заслужений відпочинок з розумом: коли і як вигідніше звільнитися працюючому пенсіонеру? Пенсіонерку просять звільнитися за власним бажанням

Звільнення пенсіонера відбувається за тією самою процедурою, що й звільнення звичайного працівника, але з дотриманням кількох нюансів. Ці нюанси пов'язані із поняттям «вихід на пенсію». Не всі роботодавці правильно тлумачать це і приймають заяву пенсіонера на звільнення за власним бажанням із порушенням норм трудового права.

Звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання

Роботодавець не може звільнити працівника після досягнення ним пенсійного віку. При цьому пенсіонер не має жодних привілеїв при звільненні перед іншими працівниками.

Кожен роботодавець має пам'ятати, що:

якщо пенсіонер не бажає звільнятися сам, звільнити його через досягнення пенсійного віку не можна - ст. 3 ТК РФ;
суд, як правило, захищає права пенсіонерів, тому такий працівник може бути поновлений на роботі з усіма наслідками для роботодавця;
якщо фірма ліквідується, то пенсіонерів звільняють на загальних підставах;
можна запропонувати пенсіонеру перейти на неповний робочий день чи змінити посаду. Це необхідно зробити тоді, коли такий працівник не може впоратися зі своїми обов'язками, але йти з роботи сам не бажає.

Порядок звільнення пенсіонерів

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення, але роботодавець може запропонувати такому працівникові іншу посаду. Це допускається, якщо сам працівник дає письмову згоду.
Звільнити працюючого пенсіонера можна на загальних підставах:

з його ініціативи;
з ініціативи роботодавця;
по згоді сторін.

Загальний порядок мало чим відрізняється від звільнення будь-якого іншого працівника, але пенсіонер може не відпрацьовувати 2 тижні.
Якщо відбувається скорочення штату, то пенсіонер має переважне право залишення на роботі. І хоча в законі немає прямої вказівки на цей факт, роботодавці вважають за краще не розлучатися з такими цінними працівниками. Проте на багатьох підприємствах під скорочення потрапляють саме люди пенсійного віку.
Якщо працюючий пенсіонер був помічений у порушеннях, які загрожують йому звільненням, роботодавець може сміливо розлучатися з таким співробітником, правильно оформивши всі кадрові документи.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням

Працюючий пенсіонер може виявити бажання звільнитися самостійно. Не суперечить закону. Роботодавець немає права перешкоджати цьому факту.
Якщо причиною звільнення є вихід на пенсію, то працівнику достатньо написати заяву на звільнення, вказавши при цьому дату та причину – «вихід на пенсію». Відпрацьовувати 2 тижні не потрібно. Роботодавець звільняє такого працівника за всіма правилами, видавши йому повний розрахунок – заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку. Деякі роботодавці виплачують пенсіонерам додаткову вихідну допомогу. У трудовій книжці необхідно зробити запис "у зв'язку з виходом на пенсію".

Пенсіонер може продовжувати працювати після настання пенсійного віку. Звільнитися він може будь-якої миті, але припинити трудові відносини з цієї підстави можна лише один раз. Якщо пенсіонер згодом влаштувався на нове місце роботи, він звільнятиметься вже з іншої підстави. Наприклад, «за власним бажанням».
Якщо працюючий пенсіонер вказує в заяві таку підставу, то він також не повинен відпрацьовувати два тижні.

Звільнення пенсіонера за скорочення штату

Зазвичай під скорочення потрапляють саме пенсіонери, що працюють. Звільнення працюючого пенсіонера з цієї підстави відбувається на загальних підставах. Порядок наступний:

роботодавець зобов'язаний попередити працівника за два місяці. Повідомлення має бути письмовим, і працівник повинен розписатися про отримання;
по підприємству видається наказ, і вносяться зміни до штатного розкладу. Скорочення штату, як можливість «позбавлення» пенсіонерів, - не правомірне! Обов'язково має бути змінено розклад, а посаду, яку займає пенсіонер, скорочено;
Нерідко роботодавець прописує у трудовому договорі з пенсіонером ряд пільг, які вони мають за стажу роботи на цьому підприємстві більше 20 - 25 років. Як правило, це переважно право залишення на робочому місці. Але це право роботодавця, а чи не його обов'язок. Якщо ця умова прописана у трудовому договорі, то роботодавець зобов'язаний його дотриматися;
пенсіонеру письмово пропонують іншу посаду, яка не підлягає скороченню;
якщо він не погоджується на жодну запропоновану посаду, це є підставою для припинення трудових відносин. Відмова з посади також оформляється письмово;
пенсіонеру виплачують усі виплати та компенсації, передбачені ТК РФ при скороченні штатів:
- заробітна плата за фактично відпрацьований час;
- компенсація за невикористану відпустку, якщо така є;
- допомогу за перші два місяці після звільнення, а також за третій (за потреби);

Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію

Пенсіонер має право звільнитися з роботи, досягнувши пенсійного віку. Для чоловіків у Росії він встановлений на позначці 60 років, а для жінок - 55 років. У деяких випадках можна піти на пенсію достроково.
Працівник може звільнитися з цієї підстави лише один раз у житті. У трудовій книжці буде зроблено запис «звільнення у зв'язку із виходом на пенсію». У цьому випадку заяву на звільнення можна подати за день до передбачуваної дати звільнення. У заяві потрібно написати підставу – «вихід на пенсію» – і дату звільнення з роботи. Працівник пише відповідну заяву, а роботодавець оформляє відповідний наказ. У день виплати найближчої заробітної плати цьому співробітнику буде виплачено усі належні йому виплати.

Виплати та компенсації

Якщо пенсіонер звільняється за власним бажанням, за згодою сторін або при виході на пенсію, роботодавець має виплатити:

заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці, у якому припиняються трудові відносини;
компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є у поточному робочому році;
додаткову допомогу на розсуд роботодавця.

Якщо ж пенсіонер звільняється за скороченням штату або при ліквідації підприємства, то роботодавець йому виплачує:

заробітну плату за фактично відпрацьований час;
компенсацію за невикористану відпустку, якщо така є;
допомогу за перші два місяці після звільнення, за третій – за потреби;
додаткова допомога виплачується на розсуд роботодавця. Закон цього не передбачає.
якщо пенсіонер здійснював свої трудові функції у районах Крайньої Півночі або у місцевостях, що мають аналогічний статус, то допомога виплачує у період до півроку.

Є моменти, коли розмір допомоги може бути скороченим:

робота пенсіонера на сезонних роботах;
відмова його від переведення на постійну роботу на інше підприємство, за згодою між роботодавцями.

Відпрацювання при звільненні

Усі терміни належного відпрацювання прописані у п. 3 ст. 80 ТК РФ. Чи повинен пенсіонер відпрацьовувати встановлений термін?
Якщо працівник звільняється на підставі вихід на пенсію, то він має право отримати розрахунок у той же день, у який напише заяву із зазначенням причини звільнення. Але найчастіше роботодавець розраховує такого співробітника в день виплати найближчої заробітної плати, домовившись про це зі пенсіонером, що звільняється. Відпрацьовувати при цьому два тижні не потрібно. Щоб уникнути непорозумінь з боку бухгалтерії, бажано повідомити своє бажання припинити трудові відносини в день виходу на пенсію заздалегідь.

Якщо працюючий пенсіонер вказує у заяві таку підставу, як «прошу звільнити мене за власним бажанням, як працюючого пенсіонера», то термін відпрацювання становить 3 дні. Якщо ж у заяві вказується лише прохання працівника звільнити його з власної ініціативи, і немає посилання на пенсійний вік, то звільнення складає загальні підстави. Тобто термін відпрацювання становить два тижні.
Якщо ж відбувається скорочення штату, то пенсіонер, який працює, має право звільнитися раніше, ніж інші співробітники. Але при цьому необхідно досягти угоди із роботодавцем.
Угода оформляється письмово та підписується обома сторонами. Один екземпляр залишається у роботодавця, а інший – у пенсіонера.

Багато людей, які досягли пенсійного віку, змушені продовжувати трудову діяльність, щоб забезпечити гідний рівень життя. Коли приходить час, вони можуть залишити посади, при цьому процес звільнення матиме деякі особливості.

Але якщо працівник звільнився з організації у зв'язку з виходом на пенсію, а потім знову влаштувався на колишню посаду, то в такій ситуації процес звільнення проходитиме стандартною схемою.

Особливості з ТК РФ у 2018 році

Кожен суб'єкт підприємницької діяльності, який має у штаті пенсіонерів, повинен за їх звільнення керуватися наступними статтями Трудового кодексу, чинного біля Російської Федерації: , , , 84.1 .

Варто зазначити, що якщо фізична особа, офіційно працевлаштована в комерційній організації або в індивідуального підприємця, досягає пенсійного віку, цей факт не є підставою для його звільнення.

Він як і раніше займатиме свою посаду, але за бажання може залишити роботу і вийти на заслужений відпочинок.

Права пенсіонера

Федеральне законодавство захищає громадян пенсійного віку від неправомірних дій із боку керівництва. Якщо начальник захоче звільнити за своєю ініціативою такого співробітника, не отримавши його згоди, його дії розглядатимуть як порушення трудового законодавства.

У такій ситуації пенсіонер зможе звернутися зі скаргою до трудової інспекції або в судовому порядку поновитися на колишній посаді. Також законодавство дозволяє людям пенсійного віку звільнятися за власним бажанням без обов'язкового двотижневого відпрацювання.

При цьому заяву такі співробітники можуть подавати, перебуваючи навіть у відпустці чи лікарняному. Такій категорії працівників мають надаватися додаткові відпусткиу зручний для них час.

Процес звільнення пенсіонера з посади здійснюється наступним чином:

Спочатку штатний співробітник має написати заяву на ім'я керівника організації.
Заяву розглядає начальник та пише у лівому верхньому кутку «Звільнити з …. числа» і ставить свій підпис.
Документ передається до відділу кадрів. Якщо організації немає кадрового відділу, його функції виконує бухгалтерія.
На підставі завізованої керівником заяви видається наказ, що передається для ознайомлення пенсіонеру.
Після цього уповноважений працівник робить відповідні записи на особистій карті пенсіонера.
З працівником, що звільняється, проводяться остаточні фінансові розрахунки.
На руки пенсіонеру видається трудова книжка з відповідним записом, а також довідка про середню заробітну плату та інші документи на вимогу.

Як оформляється заява

Працюючий пенсіонер, який виявив бажання залишити посаду, повинен повідомити керівництво компаніїпро свої наміри. Для цього йому необхідно написати заяву та передати її секретареві, бухгалтеру або кадровику для реєстрації.

Начальник повинен ознайомитися із заявою та завізувати її, після чого документ передається до кадрового відділу для оформлення паперів на звільнення.

Заява пенсіонер може писати В вільній формі, але при цьому йому слід дотримуватись певних правил:

У верхньому правому кутку пишеться назва організації, ПІБ керівника. У наступному рядку вказується ПІБ працівника, і навіть його ідентифікаційний номер.
Відступивши кілька рядків по центру, фізична особа має написати «Заяву».
Через рядок пишеться текст, у якому слід зазначити причину догляду, і навіть поставити точну дату звільнення. Наприклад, «Прошу звільнити мене за власним бажанням із посади 08 грудня 2017 року».

З відпрацюванням і без неї

Якщо штатний співробітник пенсійного віку ухвалить рішення про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на заслужений відпочинок, то в цьому випадку процедура проводитиметься за стандартною схемою.

Єдиною відмінністю буде відсутність потреби пенсіонеру відпрацьовувати два тижні. Цей порядок регламентується статтею 80 Трудового кодексу РФ.

Керівник організації зобов'язаний звільнити пенсіонера у той день, який він був зазначений у заяві. У цьому питанні є один важливий нюанс. Якщо працівник вкаже, що «прошу звільнити мене з 08.12.2017», то датою оформлення звільнення буде 09.12.2017.

Якщо у заяві буде зазначено формулювання «прошу звільнити мене 08.12.2017.», то керівник організації зобов'язаний провести цю процедуру саме 08.12.2017.

У тому випадку, коли співробітник організації раніше звільнявся через вихід на заслужений відпочинок, але після повернення на колишню посаду в статусі пенсіонера, то при звільненні за власним бажанням йому доведеться відпрацювати два тижні.

Але якщо між працівником і керівництвом буде досягнуто особистих домовленостей, то такий пенсіонер зможе звільнитися і без обов'язкового двотижневого відпрацювання.

Якщо суб'єкт підприємницької діяльності незаконно змушуватиме пенсіонера, який звільняється, відпрацьовувати два тижні, то співробітник може поскаржитися до трудової інспекції, яка після перевірки застосує до керівництва. штрафні санкції:

індивідуальний підприємець - 1000-5000 рублів;
комерційні організації - 30000-50000 рублів;
посадові особи підприємств - 1000-5000 рублів.

У день звільнення суб'єкт підприємницької діяльності має повністю розрахуватися з пенсіонером із заробітної плати.

При розірванні трудового договору з таким співробітником керівництво зобов'язане надати йому відповідні компенсації і пільги, передбачені Федеральним законодавством і внутрішніми актами.

Якщо працівник звільняється у зв'язку із виходом на заслужений відпочинок, то виплачені йому компенсації звільнятимуться від ПДФО. Але при цьому їх розмір не повинен перевищувати триразового середньомісячного заробітку пенсіонера.

У разі, коли такий співробітник звільняється через скорочення штату, йому покладено компенсаційні виплати на загальних підставах, які він зможе отримувати протягом кількох місяцівпісля завершення трудових відносин із роботодавцем.

Заповнення трудової книжки

Процес заповнення трудової книжки має відповідати регламенту Федерального законодавства. Відповідальний співробітник організації, кадровик чи бухгалтер повинен вказати у трудовій книжці наступну інформацію:

дату звільнення;
номер та дату наказу;
причину звільнення із посиланням на статтю ТК РФ.

В обов'язковому порядку у трудовій книжці ставиться підпис особи, яка вносила дані, і навіть мокра печатка організації.

Переведення на терміновий договір для подальшого звільнення

Багато роботодавців вишукують у законодавстві лазівки для того, щоб припиняти трудові відносини з людьми похилого віку. Деякі керівники пропонують пенсіонерам переукладати звичайні трудові договори на термінові.

Якщо працівник погодиться та підпише новий документ, то після закінчення його терміну дії з ним організація може відмовитись продовжувати співпрацю. Але якщо пенсіонер відмовиться від переведення на терміновий договір, керівництво не зможе самостійно провести цю процедуру.

Це пов'язано з тим, що з регламенту Федерального законодавства як укладати нову угоду, має бути розірвано старе. А якщо пенсіонер відмовиться від розірвання колишнього договору, воно продовжуватиме мати юридичну силу.

Судові розгляди

Дуже часто між суб'єктами підприємницької діяльності та їх працівниками-пенсіонерами виникають спірні ситуації. У разі, коли сторонам не вдається досягти компромісу, єдиною можливістю врегулювати конфлікт є залучення представників законодавства.

Пенсіонеру слід написати позовну заяву, В якому коротко, але дуже ємно викласти суть проблеми, докласти до нього документи, які будуть виступати як доказова база, і звернутися до суду. Як правило, суди завжди стають на бік похилого віку, якщо їх претензії до роботодавців обґрунтовані.

Як оформити звільнення працівника за власним бажанням? Відповідь на запитання – у цьому відео.

Пенсіонери - це вікові працівники, які завжди справляються зі своїми обов'язками через застарілі знання. Не всі роботодавці задоволені тим, що у штаті перебувають люди пенсійного віку. Але просто так звільнити пенсіонера не можна!

Важливо

Утиск працівників за віком безпосередньо підпадає під поняття «дискримінація», а це явище не допустиме в сучасній правовій зоні.

Чи можна звільняти пенсіонерів?

Так, звільнити такого працівника можна, але з дотриманням норм законодавства про працю. Підстави для припинення відносин:

бажання самого пенсіонера (ст. 80 ТК РФ);
домовленість між сторонами (ст. 78 ТК РФ);
пропозиція від адміністрації компанії (ст. 81 ТК РФ);
обставини, які не залежать від волі та бажання сторін (ст. 83 ТК РФ).

Якщо працівник, який уже досяг відповідного віку, вирішив звільнитися сам, то начальство не може йому завадити чи затримати на робочому місці. Якщо припинити стосунки вирішив сам роботодавець, то потрібна наявність однієї з умов:

підприємство припиняє свою діяльність;
пенсіонер потрапляє за скорочення. Він має деякі пільги;
він неодноразово порушував дисципліну та внутрішній розпорядок;
працівник не відповідає тій посаді, яку він зараз обіймає. Про це свідчать результати проведеної атестації;
інші причини, зазначені у ст. 81 ТК РФ.

вік - це привід припинення відносин;
пенсіонери мають низку переваг та пільг;
вони можуть самостійно захищати свої права.

За власним бажанням

Якщо співробітник, який уже вийшов на пенсію за віком, більше не хоче працювати, він може звільнитися, виявив бажання. Зробити треба так:

він пише заяву з ім'ям керівника організації;
у ньому він вказує причину відходу - "за власним бажанням на пенсію".
Увага

Якщо такої позначки не буде, то обов'язкове відпрацювання.
видається наказ, вноситься запис про звільнення до трудової;
отримує трудову книжку та повний розрахунок;
трудові відносини закінчено.

У російських законах про працю не прописано, скільки разів пенсіонер може звільнятися з «виходу на пенсію». Існує дві різні точки зору з цього приводу.

Одні вважають, що звільнитися можна лише один раз. Людина змінюється статус на «пенсіонер». Тому звільнитися з такої підстави може лише один раз.

З іншого боку, відхід працівника, який уже досяг певного віку, це вихід на пенсію. Тому звільнятися з цієї підстави він може скільки завгодно разів.

Увага

Щодо цих точок зору існують і судові прецеденти.

Якщо пенсіонер зазначить у заяві причину розірвання договору «у зв'язку з виходом на пенсію», то він може не відпрацьовувати 2 тижні. Він може звільнитися в будь-який зручний для нього день і отримати повний розрахунок негайно.

По згоді сторін

Начальство та працюючий пенсіонер можуть досягти домовленості щодо умов відходу останнього зі своєї роботи. Їх треба відобразити в угоді.

Ініціатором може стати і працівник, і адміністрація підприємства. Важливо досягти домовленості з доброї волі та без тиску. Макет угоди також може бути складений однією зі сторін та запропонований до обговорення. У документі можна відобразити:

дату звільнення;
розмір компенсаційних виплат;
умови відпрацювання або його відсутність;
Інші важливі моменти.

Переваги такого звільнення наступного:

обговорювані умови;
можливість отримання додаткової грошової компенсації;
"зручна" дата звільнення.

Обов'язково потрібно підготувати 2 ідентичні документи - по одному кожній стороні. Обидва екземпляри підписуються обома сторонами. На тій угоді, яка залишається на підприємстві, працівник повинен зробити напис «свій примірник отримав», поставити дату та підпис.

Увага

Заперечити таке звільнення практично неможливо, оскільки мається на увазі, що угода підписується з доброї волі.

Скорочення пенсіонера

Коли адміністрація підприємство приймає рішення про початок заходів щодо скорочення працівників, то порядок дій адміністрації фірми має бути таким:

обов'язкове повідомити трудящих, які під скорочення. Це потрібно зробити щонайменше за 2 місяці;
запропонувати вакансії;
оформити кадрові документи;
виплатити вихідну допомогу.

Скорочуючи пенсіонерів потрібно знати, що вони мають переважне право на залишення на роботі, оскільки часто мають великі навички та кваліфікацію, що є пріоритетом для залишення на посаді.

Інформація

Якщо роботодавець обмежує «вікових» співробітників у їхніх правах, мотивуючи це особливостями особистих характеристик (зокрема і вік), крім рівня їхньої кваліфікації, ці дії можуть потрапити під визначення «дискримінації». Відповідно до ст. 3 ТК РФ, вона неприпустима!

Інші причини звільнення пенсіонера

Досягнення пенсійного віку не є причиною звільнення трудящого. Однак звільнити такого працівника можна за статтею 83 ТК РФ, в якій описуються причини припинення трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін.

Також із співробітником пенсійного віку можна припинити трудові відносини з усіх причин, описаних у статті 81 ТК РФ. Вік не перешкода звільненню, якщо в наявності будуть такі умови:

фірма припиняє свою господарську діяльність;
сам співробітник відповідає тієї посади, яку він обіймає.
Інформація

Про це має свідчити висновок щодо атестації.
він порушив внутрішній порядок;
здійснив протиправну дію на своєму робочому місці;
інші підстави, прописані у ст. 81 ТК РФ.

Увага

Якщо є вина трудящого, то припинення відносин має бути правильно оформлене. Якщо буде хоч найменша помилка, звільнений зможе поновитися на робочому місці через суд.

Порядок розірвання договору наступний:

має бути проведене внутрішнє розслідування;
якщо вчинено злочин на робочому місці, то вина працівника має бути доведена;
з винного слід узяти письмові пояснення;
за необхідності усунути його від виконання трудових функцій;
видати наказ про звільнення. У ньому вказати основу, відповідно до статті ТК РФ;
з наказом потрібно ознайомити пенсіонера, що звільняється. Якщо він не згоден, але все одно має поставити підпис про ознайомлення, але також вказати "не згоден";
у день звільнення повністю розрахуватися зі звільненим;
видати йому руки його трудову книжку і видати всі необхідні документи. Трудова віддається під розпис про отримання у журналі обліку.

Увага

Заперечити звільнення «за статтею» можна у судовому порядку.

Чи можна працівника звільнити за рік до пенсії?

Можна, якщо підприємство припиняє свою діяльність, а також з інших підстав, зазначених у статтях 77, 78, 80, 81 та 83 ТК РФ. Але роботодавець повинен дотриматися всієї процедури.

Звільнити з цих підстав працівника передпенсійного віку можна у будь-який період. Рік, що залишився до пенсії, не є захистом від звільнення.

Чи можна кілька разів звільнятися на пенсію?

Однозначної відповіді щодо багаторазового звільнення «у зв'язку з виходом на пенсію» немає. Судова практика свідчить про суперечливі думки.

Перша думка – у працюючої людини змінюється статус на «пенсіонера». Це відбувається раз у житті, при досягненні певного віку. Відтак і звільнитися «у зв'язку з виходом на пенсію» можна лише раз.

Інша думка - співробітник, який відзначив ювілей та вийшов на пенсію за віком, вже є пенсіонером. Звільняючись, щоразу, він «перетворюється» на пенсіонера, йде на пенсію. Потім може знову працевлаштуватися, і знову звільнитися. Тобто «піти на пенсію». Тому припиняти трудові відносини з цієї підстави можна скільки завгодно разів.

Запис у трудовій книжці

Коли трудовий договір буде розірвано, пенсіонеру необхідно віддати його трудову книжку, в якій має бути запис про припинення трудових відносин. Робить її працівник відділу кадрів. Залежно від підстави звільнення він вкаже:

власне бажання – 80 ТК РФ;
угода сторін – 78 ТК РФ;
ініціатива роботодавця – ст. 81 ТК РФ із зазначенням пункту;

Увага

Зроблений запис має бути засвідчений «живою» печаткою роботодавця. Працівник також має поставити свій підпис. Це означає, що він бачив і з нею ознайомлений.

Виплати та компенсації

Коли з роботи звільняється пенсіонер, роботодавець має йому виплатити:

зарплатуза той час, що він фактично відпрацював з моменту останньої виплати;
компенсацію за відпусткуякщо звільнений не встиг його відгуляти;
додаткові виплати. Наприклад, роботодавець прийняв рішення, що кожному пенсіонеру, що звільняється, він доплачуватиме. Ця сума не регламентується жодним законом, але має бути прописана в локальному нормативному акті.

Того, хто звільняється, може бути виплачено вихідна допомога.

Відсоток працюючих пенсіонерів у країні з кожним роком лише зростає. Однак наявність великого досвіду не завжди рятує працівника від вимушеного припинення трудової діяльності.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Будь-яка процедура звільнення повинна проходити з дотриманням норм і правил, що передбачені законом, але при позбавленні пенсіонера посади роботодавець зобов'язаний враховувати ряд нюансів, що стосуються двотижневого відпрацювання.

Законодавча база

Вся процедура звільнення має відбуватися відповідно до статей Трудового Кодексу. Так, співробітник, що звільняється, може посилатися на статтю 80 ТК РФ, в якій чітко розписані всі ситуації, коли людина зобов'язана пройти двотижневе відпрацювання, а коли дозволено припинення повної трудової діяльності в останній робочий день.

Також працюючі пенсіонери можуть посилатися на ФЗ №173 та №166, в яких описані всі види пенсійних забезпечень, покладених як працюючим, так і громадянам, що звільняються.

Проте, ці законодавчі акти не дають чітких пояснень про те, який вид пенсійного забезпечення необхідний для отримання пільг зі звільнення, що створює необхідність судового врегулювання конфлікту, що виникає за неможливості досягнення домовленості між співробітником та керівником.

Роз'яснення Роструда

Звільнення пенсіонера без відпрацювання двох тижнів: роз'яснення Роструда – кожен випадок звільнення входить до певної категорії, яка має свої терміни.

Не завжди у процесі розриву трудових відносин між начальником та підлеглим виникають конфліктні ситуації. Найчастіше процедура проходить відповідно до чинного законодавства та дозволяє пенсіонеру не відпрацьовувати двотижневий термін.

Так, розраховувати на відсутність відпрацювання за звичайної процедури звільнення можуть:

усі особи, визнані пенсіонерами. У цьому вид пенсійного забезпечення особливої ролі не грає;
громадяни, які досягли з керівником угоди, що дозволяє людині, яка звільняється, не відпрацьовувати належний термін. При цьому цей факт повинен бути зафіксований документаційно для уникнення можливих наслідків;
люди, які раніше припиняли трудову діяльність через вихід на пенсію, але відновили її знову. За наявності вагомих причин, передбачених законодавством РФ, такі громадяни можуть залишити роботу на день розриву трудового договора;
громадяни, у трудовій книжці яких відсутній запис про звільнення через вихід на пенсію. Це правило відноситься і до випадків, коли це була основна причина звільнення, але в трудовій книжці вона не відображена.

Варто зазначити, що при звільненні або влаштуванні на нове місце роботи, необхідно уважно перевіряти формулювання, яке було внесено до ТК, оскільки саме від нього може залежати підсумковий трудовий стаж і пільги, що належать.

Щодо військових пенсіонерів, то тут головна увага приділяється процесу прийому на роботу. Якщо:

людина отримала роботу ще до того, як вийшла на пенсію, звільнення відбувається без відпрацювання;
працівник був прийнятий до організації після присвоєння статусу військового пенсіонера, то роботодавець має право вимагати двотижневого відпрацювання.

Також військові пенсіонери можуть зіткнутися з проблемою отримання пільг, що належать після звільнення, якщо він вже раніше їх використав.

Найчастіше кінцеве рішення про відпрацювання виноситься роботодавцем. Це з відсутністю у законодавстві чітких вказівок залежно від виду пенсії.

Порядок звільнення

Досягнення працівником пенсійного віку – це не привід для звільнення. У такій ситуації керівник може перевести працівника на іншу посаду, але для цього потрібне отримання письмової згоди самої людини.

В інших випадках розрив відносин між пенсіонером та роботодавцем здійснюється на загальних підставах, тобто з ініціативи однієї із сторін або за згодою.

Загалом процедура розриву трудових відносин із пенсіонером нічим не відрізняється від звичайної. Єдиний виняток – пенсіонеру надається можливість виключення двотижневого відпрацювання.

Якщо проводиться процедура скорочення штату, пенсіонери мають переважне право. У такій ситуації порядок звільнення є наступним:

обов'язкове письмове повідомлення про наміри керівника. Факт ознайомлення працівника із документом підтверджується підписом;
видання указу та внесення змін до штатного розкладу, в якому посада, що займалася раніше пенсіонером, повинна бути відсутня;
ознайомлення людини з іншими посадами, що підходять під її рівень кваліфікації;
видання наказу про звільнення, якщо пенсіонер письмово відмовився від запропонованих посад;

внесення відповідного запису до трудової книжки та здійснення повного розрахунку.

Необхідність та термін проходження відпрацювання може різнитися залежно від ситуації:

якщо людина написала заяву про звільнення, обґрунтувавши її виходом на пенсію, то вона не повинна відпрацьовувати двотижневий термін;
якщо у заяві є формулювання «Прошу звільнити за власним бажанням як працюючого пенсіонера», то необхідно відпрацювати протягом трьох днів;
якщо заява містить лише прохання про звільнення за власним бажанням без вказівки пенсійного віку, то відпрацювання становить 2 тижні;
якщо розрив трудових відносин відбувається через скорочення штату, то людина може звільнитися раніше за інших співробітників, але для цього необхідно отримати угоду від роботодавця.

Зразок заяви:

Незалежно від причини звільнення, пенсіонер може самостійно домовитись із керівником про скасування терміну відпрацювання. Ця угода має бути документально зафіксована у двох примірниках та підписана кожною із сторін.

Виплати та компенсації

В останній робочий день з пенсіонером має бути здійснений повний розрахунок, при якому йому виплачують:

оплату праці за відпрацьований в останньому місяці час;
компенсацію за відпустку, яка була не використана;
вихідну допомогу за кілька місяців, якщо звільнення було через скорочення штатів.

Інші виплати здійснюються на розсуд роботодавця та з урахуванням додаткових договорів, укладених усередині фірми.

Варто врахувати, що також виплачуються всі преміальні та додаткові виплати, прописані у договорі. Якщо є угода між працюючим пенсіонером і керівництвом, то виплати включають весь перелік прописаного.

Особливості

Кожен тип звільнення має свої особливості, які варто враховувати. При кожному варіанті розірвання договору є порядок виплат, який регламентований процедурою звільнення певного характеру.

За власним бажанням

За власним бажанням пенсіонер може піти з будь-якої роботи вже на пенсію, але в такому разі це має бути початковий перехід. Двічі вийти на пенсію не можна. Тому відпрацювання має терміни для кожного випадку.

Вихід на пенсію не має відпрацювання. Заява пишеться із формулюванням «у зв'язку з виходом на пенсію».

Якщо триває вторинне звільнення вже після виходу на пенсію, то відпрацювання пройде стандартно, тобто термін дорівнює 14 або 3 дням, залежно від зазначення у заяві, що особа є працюючим пенсіонером.

За скороченням штату

Процедура скорочення штату дозволяє пенсіонерам звільнятися з загальних підстав, оскільки є такими самими співробітниками, як та інші категорії працівників. Це дозволяє їм отримати всі виплати чи надання нових робочих місць.

Відповідальність роботодавця за порушення

Якщо керівник не дотримувався норм, прописаних у Трудовому Кодексі, при звільненні пенсіонера, то людина може звернутися до судової інстанції.

За наявності доказів суд може зобов'язати керівника виплатити пенсіонеру моральну та матеріальну шкоду, а також застосувати штрафні санкції у розмірі від 30 000 до 50 000 рублів. Також не виключено застосування дисциплінарного стягнення та усунення від роботи на певний період.

Більшість роботодавців прагне не звільняти пенсіонерів, а переводити на інші посади з метою отримання більшого прибутку за рахунок знань, що є у людини. Проте за наявності необхідних причин трудовий договір з пенсіонером може бути розірваний у будь-який момент.

При цьому не завжди є необхідність в обов'язковому двотижневому відпрацюванні. Якщо людина як причина вказує вихід на пенсію, термін відпрацювання анулюється.

Після отримання пенсійного статусу більшість людей вважають за краще продовжувати роботи – такі реалії сьогодення. За плечима немолодих співробітників – знання, досвід, кваліфікація та інші «багатства», що додаються до років. На жаль, часто до них входять і проблеми зі здоров'ям, а отже, приватні лікарняні. Не завжди працівник пенсійного віку хоче і може підлаштуватися під вимоги, що змінюються, освоїти нові навички, бувають труднощі, що стосуються особистих відносин у робочому колективі, особливо якщо доводиться підпорядковуватися молодому начальнику.

Причин, через які роботодавець хотів би проводити такого працівника на пенсію, достатньо. Але як бути, якщо працівник дивиться на це інакше? Як дотриматися процедури звільнення на законних підставах, не дискримінуючи звільненого за віком?

В чому переваги пенсіонерів

Відповідно до положень чинного Трудового кодексу, пенсіонери прирівнюються у правах і обов'язках всім іншим співробітникам (ст.3 ТК РФ).

Але у деяких випадках пенсійний вік гарантує певні переваги на роботі.

За законом, вік може бути приводом відмови у працевлаштуванні (ст. 64 ТК РФ).
Пенсіонер-ветеран ВВВ, якщо він продовжує працювати, може сам обирати час для своєї відпустки (п.1. ст.15-16 Федерального закону №5 від 12.01.95).
За бажанням, працівник пенсійного віку може взяти додаткову неоплачувану відпустку до 14 днів.
Пенсіонери, що працюють, звільнені від сплати майнового податку.
Літні працівники отримують певні преференції під час оформлення путівок до санаторіїв та інших оздоровчих закладів.

Вік – не привід для звільнення

Хоч би як роботодавцю хотілося звільнити співробітника-пенсіонера, щоб позбутися певних складнощів та звільнити місце для молодих, закон цього не дозволяє.

Ст. 3 ТК РФ чітко визначає, що пенсійний вік у жодному разі може бути приводом для звільнення.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! Будь-яка недостатньо обґрунтована причина звільнення пенсіонера в суді в більшості випадків буде розцінена як дискримінація за віком, що може призвести до серйозних наслідків для роботодавця.

Звичайно, в арсеналі керівника є багато способів, щоб змусити написати заяву "за власним бажанням". Але якщо пенсіонер такого бажання насправді не має, а є рішучість відстоювати зневажені права, то в суді роботодавець, який шукає легких шляхів, практично приречений.

ДО ВІДОМА! Формулювання «за власним бажанням» щодо працівників пенсійного віку доречне лише за наявності їх доброї волі. І тут вони можуть обійтися без обов'язкового всім попередження за 2 тижня до догляду (ст.80 ТК РФ). Таким правом вони можуть скористатися один раз, позначивши у заяві: "у зв'язку з виходом на пенсію". з'явиться й у трудовій книжці.

А якщо домовитись?

Угода сторін – найбільш зручний спосіб для прощання зі співробітником, якого формально нема за що звільняти. З пенсіонером, який не бажає насолоджуватися радощами життя без щоденної роботи, потрібно тактовно поговорити, пояснивши резони керівника та запропонувавши фінансову підтримку. Найімовірніше, мудрість років підкаже співробітнику, що не варто виборювати місце в організації, де він уже не потрібен. Знадобиться душевна тонкість роботодавця, щоб ця розмова пройшла без взаємних образ.

Якщо домовленості досягнуто, укладається угода, на підставі якої і розривається трудовий договір.

ВАЖЛИВО! В угоді треба відобразити волю обох сторін та суму допомоги, яку має виплатити роботодавець при звільненні.

Закон однаковий для всіх

Інші підстави для звільнення пенсіонера з посади нічим не відрізняються від передбачених для всіх категорій працівників.

Як і будь-який інший підлеглий, співробітник солідних років може втратити роботу, якщо:

порушує трудовий розпорядок та дисципліну в колективі (прогулює, спізнюється, є в алкогольному сп'янінні тощо);
штат компанії вимушено скорочується;
змінилися умови роботи, переставши влаштовувати пенсіонера, а інших вакантних посад відповідної кваліфікації у компанії немає або він на них не погоджується;
організація роботодавця ліквідовується;
буде доведено його невідповідність посаді.

Робота пенсіонера стала неповноцінною

Невідповідність посади – головний «головний біль» роботодавця, пов'язаний із працівниками-пенсіонерами. Коли людина більше не може або не хоче працювати так, як потрібно, звичайно, роботодавець має право з нею розлучитися. Але сам керівник не уповноважений об'єктивно оцінювати посадову відповідність працівників – для цього створюється спеціальна комісія, яка атестує працівника. Якщо її вердиктом буде «втрата певних навичок», то працівникові пенсійного віку, який перестав відповідати своїй посаді, треба запропонувати інші вакансії, які відповідатимуть наявної в нього сьогодні кваліфікації. Як правило, це будуть нижчі посади, які значно менше оплачуються. У разі незгоди працівника або відсутності відповідних вакансій звільнення є правомірним.

Якщо літня людина не може повною мірою виконувати свої обов'язки у зв'язку з здоров'ям, що похитнулося, знову потрібен буде вердикт комісії – тільки не атестаційної. А лікарською. Сам роботодавець не може приймати рішення щодо відповідності здоров'я працівника посадовим вимогам. Процедура звільнення після вердикту така сама, як у випадку з переатестацією.

Коли підтискають терміни

Роботодавець має право не продовжувати трудовий договір, термін якого закінчився, навіть якщо це договір із співробітником, який досяг віку пенсіонера. Ось ще один законний привід проводити його на відпочинок.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо договір було складено з невизначеним терміном, то причини розірвати його не можна.

Роботодавець може запропонувати співробітнику укласти терміновий договір для того, щоб закономірно звільнити працівника, коли термін закінчиться. Але змушувати працівника погодитись на такий варіант буде незаконно, що легко може бути доведено у суді. Термінові договори з пенсіонерами варто оформляти виключно за їхньою добровільною згодою!

УВАГА! Ст. 59 ТК забороняє розривати чинні договори для укладання замість них строкових!

Шукаємо компроміс?

Якщо не вдається знайти обґрунтований ТК привід для звільнення літнього співробітника, який перестав влаштовувати роботодавця, можна пошукати вихід, коли будуть «і вівці цілі, і вовки ситі».

Наприклад, замість повного звільнення з посади можна запропонувати пенсіонеру перейти на півставки, неповний робочий день або скорочений тиждень.

Таким чином, співробітник зберігає роботу та самоповагу, а керівник економить на зарплаті та зберігає досвідченого «кадра», наприклад, для наставництва та інших функцій.

Захищений профспілкою

Якщо пенсіонер, який підлягає звільненню, є членом профспілкової організації, що діє на підприємстві, роботодавцю слід отримати від цього органу згоду на припинення трудових відносин.

Якщо відповіді на запит роботодавця не було протягом тижня, думку профспілки про звільнення надалі можна не враховувати.

Якщо висловлено негативну думку, це не означає, що співробітник не може бути звільнений: потрібно буде просто дотримуватися відповідної процедури щодо звільнення з посади членів профспілки.

Пам'ятка для роботодавця

Підсумуємо важливі нюанси щодо звільнення пенсіонерів.

Без згоди пенсіонера звільнити його виходячи з віку не можна (ст.3 ТК РФ).
Спірні приводи для звільнення пенсіонера суд прирівнює до вікової дискримінації.
У випадках, які не залежать від волі сторін, скорочення штатів або зміни умов трудового договору, звільнення пенсіонерів відбувається так само, як інших працівників.
Компромісним рішенням може бути переведення співробітника-пенсіонера на скорочений графік.