Яка посаду вище провідний або старший. Хто має вищі статус за посадою - провідний або старший фахівець

Категорії посад державної цивільної служби визначають основу пристрою органів законодательскіх, судової та виконавчої влади. Причому як на регіональному, так і на федеральному рівні. Обов'язки щодо фінансування і змістом державних цивільних службовців лежать на бюджеті.

Положення в сучасній Росії

Саме вони забезпечують роботи федеральних і регіональних влад, а також чиновників, що займають високі державні пости.

Тобто категорії посад державної цивільної служби існують в адміністрації глави держави, федеральному уряді, федеральних органах влади (до них відносяться міністерства, агентства, служби, в тому числі і їх представництва в регіонах). Також сюди відносяться виконавчі на місцях - це адміністрації російських регіонів і підкоряються їм міністерства.

Правове регулювання

При цьому на місцях існує додаткова нормативно-правова база, яка детально висвітлює всі сторони державної служби. До неї також відносяться укази глави держави, постанови федерального уряду, а законні акти, прийняті регіональною владою.

Кількість державних службовців

На сьогоднішній день в Росії велика кількість службовців. Їх понад 750 тисяч осіб. При цьому тільки в центральних апаратах, розташованих в столиці, працюють близько 40 тисяч фахівців.

В даний момент кількість державних цивільних службовців перевищує один відсоток працездатного населення країни. це вельми високий показникв порівнянні з іншими країнами.

При цьому на одну тисячу чоловік економічно активних осіб припадає близько 33 чиновників.

Категорії і групи державних посад на цивільній службі

До головною групівідносяться начальники відділів в департаменті, начальники відділів у службах федерального міністерства, начальники відділів у головних управліннях, начальники відділів в управліннях та референти.

У провідній групі складаються заступники начальників відділів в департаментах, в службі федеральних міністерств, заступники начальників відділів у головних управліннях, заступники начальників відділів в управліннях, помічники керівника або начальника служб федеральних міністерств, радники керівника або начальника служб федеральних міністерств, провідні радники, радники, провідні консультанти та консультанти.

В старшій групіполягають головні фахівці-експерти, провідні фахівці-експерти та фахівці-експерти.

забезпечують фахівці

Нижча категорія посад на державній цивільній службі - забезпечують фахівці. Ці посади формуються для забезпечення інформаційної, документальної, фінансової, господарської та економічної роботи окремого державного органу. Вони підрозділяються на три групи.

В першу (провідну) входять провідні фахівці другого розряду. В старшу - старші фахівці першого, другого і третього розрядів. У молодшу - фахівці першого і другого розрядів.

Такий поділ існує як на федеральному, так і на регіональному рівні. Без виключень. Так, категорії посад державної цивільної служби міста Москви нічим не відрізняються від категорій в Пензенській області або Хабаровському краї.

класні чини

Відповідно до займаної посади державного присвоюється певний класний чин. Він точно співвідноситься з тією групою, в якій він працює. Робиться це на основі результатів Кожна посада може відповідати конкретному звання на військовій службі.

При цьому варто відзначити, що класний чин зберігається за співробітником, що займає цю посаду, до кінця його життя. А все той час, який він залишається чинним працівником, йому належить відповідна надбавка до зарплати, затверджена указом глави держави.

Існують винятки, коли здавати іспит не обов'язково. Таким чином класний чин можент бути присвоєно в тому випадку, коли керівника з вищої групи посад, помічника або радника, призначає особисто глава держави.

Як поступити на цивільну службу?

Для того щоб опинитися на цивільній службі в федеральному або регіональному відомстві, необхідно бути громадянином Росії, які досягли 18-річного віку, з вільним володінням державною мовоюі відповідним всім вимогам, що пред'являються до співробітників подібної кваліфікації.

У більшості випадків для заміщення посади службовця з будь-якої категорії або групи проводиться конкурс. Він складається з двох етапів.

На першому оголошується початок прийому документів. Це робиться в популярному друкованому виданні, а також на офіційному інтернет-сайті органу державної влади, якому потрібен фахівець. Всі кандидати на цю посаду повинні в наперед визначений термін надати до відділу кадрів необхідний перелікдокументів і довідок.

У наступному раунді відбору конкурсна комісія проводить оцінку представлених кандидатур. В першу чергу оцінюються надані документи, що підтверджують відповідну освіту кандидата, досвід роботи на цивільній службі, інша трудова діяльність. Також серед конкурсних процедур можуть застосовуватися співбесіди, анкетування, тестування або написання реферату.

Після завершення конкурсу члени комісії голосують за всіх кандидатів. Перемагає той, хто набере максимум голосів. У разі відмови від призначення на посаду, кандидата можуть зарахувати до кадрового резерву та повернутися до його резюме, коли звільниться відповідна вакансія.

Ця служба приваблює не тільки престижністю роботи, але і досить високою заробітною платою. В і відомствах вона в середньому становить близько 100 тисяч рублів.

Максимальний середній дохід спостерігається у співробітників президентської адміністрації. Він перевищує 220 тисяч рублів. В апараті уряду зарплата майже досягає відмітки в 200 тисяч рублів.

При цьому в більшості федеральних міністерств, агентств і служб середній рівень заробленої плати становить близько 60 тисяч рублів.

Крім окладу, службовцям покладаються всілякі надбавки. З отриманням певного стажу за вислугу років, а також за особливі умови, за роботу з відомостями, що містять державну таємницю, а також премії.

Мабуть, в кожній професійній сфері є свій провідний фахівець. Якими обов'язками і правами наділений такий працівник? Дана стаття дасть відповідь на це питання.

Хто такий провідний фахівець?

Практично в будь-якій організації особа, яка обіймає посаду провідного спеціаліста, підпорядковується головному бухгалтеру. Призначити його на посаду або звільнити може безпосередньо керівник відділу. Всі ці та інші моменти містить посадова інструкція провідного спеціаліста.

На жаль, різні нормативні акти підприємств не встановлюють чіткого визначення провідного спеціаліста. Хоча тут все досить просто. Розглянутий працівник ні в якому разі не є начальником або керівником. Це скоріше своєрідний староста в організації, помічник начальника. Уже з назви особи стає ясно, що даний працівник веде за собою інших фахівців, направляє їх діяльність. Як правило, розглядається професіонал здатний співпрацювати з чотирма або п'ятьма іншими фахівцями.

Варто згадати основні функції працівника. Він виконує все той же, що і звичайний фахівець, але при цьому керує групою з 3-5 чоловік і несе велику відповідальність.

Посадова інструкціяпровідного спеціаліста бухгалтерії, наприклад, прописує:

працівник зобов'язаний доповідати інформацію про всі несправності головному бухгалтеру;
працівник зобов'язаний вести роботу з документацією: приймати, перевіряти і оформляти нормативні акти;
працівник повинен виконувати роботи по інвентаризації і т. д.

Детальніше про функції різних провідних фахівців буде розказано далі.

Права і відповідальність провідного спеціаліста

Як і будь-який інший професіонал, провідний фахівець наділений певною відповідальністю і правами.

Більш того, розглянутий працівник як особа, наділена трохи більшими повноваженнями, ніж інші фахівці, володіє і більшою часткою відповідальності. Що ж тут можна виділити і що прописує в даному випадкупосадова інструкція провідного фахівця? Варто почати з основних прав працівника. Так само як наступне:

працівник має право вносити пропозиції і ідеї щодо вдосконалення організації;
здатний вимагати у керівництва необхідні для роботи матеріали;
повинен мати соціальні гарантії, претендувати на своєчасні виплати і т. д.

Таким чином, права у провідного спеціаліста звичайнісінькі. Вони практично нічим не відрізняються від прав будь-якого іншого працівника. А що можна сказати про відповідальність? Робоча інструкція прописує, що працівник несе відповідальність:

за надання невірних робочих даних;
за повне невиконання або виконання неякісним чином своїх робочих функцій і обов'язків;
за невідповідність даних бухгалтерського обліку;
за порушення правил охорони праці, безпеки і т. д.

Провідний спеціаліст відділу

Посадова інструкція провідного спеціаліста відділу закріплює за працівником наступні функції і обов'язки:

підготовка кошторисної документації планового рівня відповідно до своєї спеціалізації;
контроль за скороченням обсягів кошторисної документації;
розробка і впровадження у виробництво новітніх методик роботи з кошторисною документацією;
прийняття участі в так званих передпроектних роботах, зборі даних і т. д.
роботи по забезпеченню економічності рішень;
участь в експертизі проектів;
організація інформаційних робіт;
проведення техніко-економічних розрахунків і т. д.

На основі всіх наведених вище обов'язків розглянутого працівника слід зробити наступний висновок: провідний фахівець відділу виступає в основному в якості помічника головного бухгалтера. Це особа, яка збирає всі необхідні дані зі свого відділу і передає їх начальству і бухгалтерії.

Права і відповідальність провідного спеціаліста відділу

Розглянутий працівник наділений надзвичайно великим спектром прав.

Ось що закріплює посадова інструкція провідного спеціаліста відділу:

працівник здатний звертатися до керівництва організації з проханнями заохотити або покарати тих чи інших працівників відділу;
він може просити у начальства розглянути різні пропозиції і ідеї щодо вдосконалення робіт з кошторисною документацією;
співробітник може самостійно вирішувати проблеми, пов'язані з кошторисною документацією відділу;
він здатний здійснювати так званий авторський нагляд, оформляти журнал авторського нагляду.

Це далеко не всі права провідного спеціаліста відділу. А що щодо відповідальності? Відповідальність розглянутий фахівець несе в основному за правопорушення на робочому місці, за псування майна організації та за неналежне виконання своїх професійних обов'язків.

Хто такий провідний фахівець з кадрів?

Щоб краще зрозуміти, що являє собою цей працівник, необхідно перерахувати його основні функції.

Так, посадова інструкція провідного спеціаліста з кадрів дозволить зробити це найбільш точно. До обов'язків даного професіонала відноситься:

проведення своєчасного обліку особового складу відповідно до встановлених норм;
оформлення перекладу, звільнення, прийняття працівників відповідно до нормативних актів та документами;
робота з особистими справами, підготовка інформації та документації про них;
ведення обліку відпусток;
своєчасна здача в архів документів;
забезпечення схоронності необхідної документації та багато іншого.

Варто також відзначити, що даний працівник повинен мати великий багаж знань. Сюди, наприклад, відноситься законодавство, різні методиобліку, структура підприємства і ін.

Хто такий провідний фахівець в муніципальній службі?

Органи місцевого самоврядування містять досить велику кількість муніципальних службовців різних кваліфікацій і розрядів. Є тут, звичайно ж, і провідні фахівці.

Що закріплює в даному випадку посадова інструкція муніципального службовця провідного спеціаліста? Варто навести такі основні функції розглянутих працівників:

підготовка для розгляду органом самоврядування постанов, документів, кадрових та організаційних питань;
ведення єдиного реєстру всіх муніципальних службовців;
організація робіт по профпідготовці, підвищенню кваліфікацій, стажувань і т. д.
усунення конфліктів інтересів;
проведення службових перевірок та багато іншого.

Обов'язків у муніципального службовця, що є провідним фахівцем, дійсно багато. Перерахувати їх все буде дуже складно, та й не дуже потрібно. Вище були названі лише основні функції, наведені в спеціальному нормативному акті. Варто зазначити, що схожі обов'язки прописують і будь-які інші посадові інструкції провідного спеціаліста адміністрації.

Хто такий провідний фахівець з охорони праці?

У деяких компаніях є цілі відділи, які займаються охороною праці та безпекою в організації.

У подібних відділах є і свої провідні фахівці. Так, посадова інструкція провідного спеціаліста з охорони праці прописує такі професійні функції і обов'язки:

працівник зобов'язаний знати зміст певних документів, нормативних та законодавчих актів (повний їх перелік наведено в інструкції);
він зобов'язаний здійснювати контроль над відділом, над наявної документацією;
працівник повинен якісно організовувати оптимальні умови праці у відділі;
повинен розглядати відбулися на підприємстві нещасні випадки і доповідати про них начальству.

Щоб заощадити час, можна сказати наступне: всі функції провідного спеціаліста з охорони праці спрямовані на організацію оптимальної роботи відділу та на поліпшення показників ефективності роботи.

Хто такий провідний фахівець-експерт?

Визначити найбільш загальне і унікальне призначення розглянутого особи не так вже й просто.

Фахівці-експерти є і в сфері виробництва, і у сфері науки чи мистецтва. Однак можна виділити найбільш узагальнені функції подібного роду професіоналів, які, звичайно ж, прописує посадова інструкція провідного спеціаліста експерта. Серед них:

курирування різної діяльності відповідно до межами своєї компетенції;
контроль за забезпеченням послуг;
роботи по збереженню послуг і контроль за ними;
здійснення збору всієї необхідної інформації і передача її керівництву;
робота з документацією в межах компетенції, складання звітів;
розгляд скарг і пропозицій;
розробка планових заходів і багато іншого.

Хто такий провідний фахівець із закупівель?

Представлений працівник може послужити прекрасним прикладом провідного спеціаліста в вузьконаправленої професійній сфері. Посадова інструкція провідного фахівця із закупівель прописує за працівником наступні основні функції:

отримання інформації про постачальника;
керівництво навантаженням;
перевірка всієї необхідної документації про транспортування;
отримання відомостей про товар;
залучення експертів з боку.

Таким чином, провідний спеціаліст - це людина в організації, наділений трохи більшими повноваженнями, ніж інші працівники. Даного професіонала можна порівняти хіба що з працівником на виробництві, які мають високий розряд. Він здатний направляти роботу відділу, звітувати начальству і бухгалтерії. Звичайно, робота провідного спеціаліста складна, але через це і престижна.

Кожне державне підприємство передбачає обов'язкову наявність спеціальної ієрархії посад. Це дозволяє успішно розподіляти всі робочі обов'язки між представниками колективу, завдяки чому шанси на гідне співробітництво підвищуються до максимального показника. Більш того, кожен співробітник підприємства отримує можливість для того, щоб реалізувати наявний потенціал і посприяти успішному просуванню компанії на сучасному ринку.

Фахівці - хто це?

Фахівці - це спеціалізовані працівники, Які займаються розробкою тактики дій. У більшості випадків співробітники цієї категорії взаємодіють з інформацією, завдяки чому успішно вирішують функціональні, виробничі, управлінські питання.

Фахівців прийнято поділяти з урахуванням функцій і наявного рівня підготовки.

Спеціаліст може бути різних категорійі класів, а також головним і провідним.
До фахівців відносять інженерів, бухгалтерів, економістів, психологів, соціологів, юристів. Передбачається, що подібна посаду може використовуватися тільки на державних підприємствах.

Основи поділу фахівців

Кожна компанія припускає створення певної соціальної ієрархії. Передбачається, що одні співробітники можуть управляти компанією, причому інші працівники будуть знаходитися на нижчому щаблі ієрархії. Більшість представників колективу розташовуються посередині ієрархії.

Поділ фахівців за категоріями і профілів дозволяє успішно регулювати взаємовідносини в трудовому колективі для підвищення ефективності робочої діяльності. Такий підхід гарантує успішне вирішення існуючих питань і сприяє підвищенню ефективності підприємницької діяльності.

Кожен фахівець має можливість для прояву свого потенціалу і вміння розвитку успішних контактів з іншими людьми, причому від цього багато в чому залежить можливість просування по кар'єрних сходах. Тільки той співробітник, який проявив наявність досвіду і оптимального рівня кваліфікації, має право просунутися за посадою і отримати більше робочих обов'язків.

В обов'язковому порядку наявність ієрархії в структурі посад сприяє просуванню компанії на сучасному ринку.

Головний спеціаліст є не звичайним співробітником, а наставником. Провідний спеціаліст є виконавцем, В той час як головний отримує додаткові обов'язки керівника. Така класифікація дозволяє поліпшувати роботу кожного виконавця, завдяки чому компанія успішно розвивається в сюжеті напрямку.

Особливості поділу посад в державних підприємствах

Кваліфікаційні нормативи, організаційні документи дозволяють правильно розділяти робочі обов'язки між керівниками, фахівцями та технічними виконавцями(Іншими співробітниками). Ієрархія посад потрібно для правильного розмежування функцій, повноважень і визначення відповідальності в кожному випадку.

Кваліфікаційні характеристики посад працівників підприємств були затверджені більше десяти років тому. Вони являють собою відображення нинішніх організаційно-технічних, а також економічних умовдля діяльності підприємств. У той же час доступна можливість для внесення змін в подібну структуру з метою усунення небажаних недоліків, прогалин і підвищення ефективності робочої діяльності.

Кожен співробітник компанії повинен володіти певними робочими знаннями і навичкамидля успішного ведення трудової діяльності. Характеристики фахівців на кожному рівні відображають сучасні стандарти, завдяки чому компанії можуть успішно розвиватися в потрібному напрямку. Тільки, якщо фахівець справляється з певними роботами і готовий до необхідному рівню складності, специфіки робочих обов'язків, можна розраховувати на успішну кар'єру.

Які аспекти беруться до уваги при визначенні рівня спеціаліста?

Наявність професійних знань і рівень освіти. При цьому передбачається можливість для професійного розвитку.
Накопичення необхідного робочого стажу для успішного виконання поставлених завдань і можливості просування.

Особливості поділу робочих посад.

Структура робочих посад передбачає поділ всього колективу на кілька рівнів.

Керівники є відповідальними за керівництво компанії, прийняття управлінських рішень та їх виконання, координацію всіх підрозділів і підтримання оптимальної працездатності співробітників підприємства.
Фахівці вирішують профільні завдання відповідно до рівня своєї кваліфікації.
Технічні виконавці займаються копіювально-розмножувальної роботами, первинною обробкою документації, передачею інформації, обліком.

Незважаючи на такий підрозділ робочих обов'язків, бажано знати і розуміти різницю між головним і провідним фахівцем.

Головний та провідний спеціаліст: відмінності.

Головний спеціаліст займає вищу посаду, ведучий - нижню.
Головний спеціаліст отримує більшу зарплату. Єдиний спосіб врегулювати ситуацію для провідного спеціаліста - це отримання службових надбавок, преміальних.
Головний спеціаліст бере на себе частину обов'язків керівника, ведучий - немає.
Головний спеціаліст виконує більше специфічної і профільної роботи, ведучий - менше.

Основні відмінності свідчать про те, що провідний спеціаліст при бажанні може продовжити кар'єрний ріст.